إعدادابراهيم الزائر
تختلف مدة فترة الاختبار المحددة داخل عقد الشغل حسب مختلف فئات الاجراء كما ان انهاء عقد الشغل خلال فترة الاختبار لابد فيه ايضا من احترام اجال الاخطار مالم ينص القانون على خلاف ذلك التي تختلف حسب المدة التي اشتغل فيها الاجير داخل المقاولة وهو ما ساحاول الاجابة عليه منن خلال زاويتين الاولى تتعلق بمدد فترة الاختبار والثانية تتعلق بانهاء عقد الشغل خلال فترة الاختبار.
أولا: مدة فترة الاختبار
تختلف حسب ما اذا كان العقد غير محدد المدة او محدد المدة فإذا كان غير محدد المدة فإنها تحدد في:
- ثلاثة اشهر للأطر وأشباههم
- شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين
- نصف شهر بالنسبة للعمال
لا يمكن ان تتعدى فترة الاختبار بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن 6 اشهر 15 يوم وشهرا بالنسبة للعقود التي تتعدى هذه المدة المذكورة كما انه ليس هناك ما يمنع من الاتفاق على مدد اقل.
واذا كان محدد المدة فإنها لا يمكن ان تتجاوز يوما واحدا عن كل أسبوع الا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود التي تقل مدتها عن ستة اشهر
ثانيا: انهاء عقد الشغل خلال فترة الاختبار
مالم يرتكب الاجير خطأ جسيما طبعا فإنه:
يمكن انهاء عقد الشغل بشكل ارادي دون أي اجل اخطار او تعويض اذا لم تتجاوز مدة اشتغال الاجير أسبوعا واحدا.
أما اذا تجاوز الاجير أسبوعا في الشغل فإنه لابد في انهاء علاقة الشغل من احترام اجل الاخطار الذي يحدد في يومين قبل الانهاء اذا كان الاجير ممن يقبضون اجورهم باليوم او الأسبوع او خلال كل خمسة عشر يوما و ثمانية أيام اذا كان يقبض اجره خلال الشهر.
و اجل اخطار لا يمكن ان يقل عن ثمانية أيام اذا تم فصل الاجير بعد فترة الاختبار.
وتجدر الاشارة الى ان فترة التدريب تكون قابلة للتجديد مرة واحدة وليس بشكل ضمني اي انه يتعين على المشغل ان يخطر الاجير برغبته في تمديد فترة الاختبار وكل اجراء مخالف يعد باطلا
تعليقات فيسبوك